结论前置：在没有业主委员会的情况下，业主依然有权通过合法程序解聘物业公司。这主要依据《中华人民共和国民法典》及《物业管理条例》的相关规定，只要满足法定的业主表决比例，即可作出解聘物业的决定。

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。这一条款为没有业主委员会的小区解聘物业提供了明确的法律基础。

2. 《中华人民共和国民法典》第二百七十八条：下列事项由业主共同决定，其中包括选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人。业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定解聘物业服务企业的事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。

3. 《物业管理条例》第十一条：也明确规定了选聘和解聘物业服务企业由业主共同决定。

具体操作流程与要点

1. 收集业主意见与召集业主大会：

   • 由热心业主或临时组织牵头，通过逐户走访、线上问卷等方式，广泛收集全体业主对于解聘物业的意见。
   • 确保表决过程的真实性和合法性，记录每位业主的表决情况。
   • 在收集意见的基础上，组织业主大会，就解聘物业公司进行正式投票表决。投票过程应公开透明，确保每位业主的投票权利得到尊重。

2. 形成有效决议与书面通知物业：

   • 解聘决议需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主及参与表决人数过半数的业主同意方为有效。
   • 形成有效解聘决议后，需提前六十日书面通知物业服务人，明确表达解聘意愿、理由及具体时间等关键信息。如物业服务合同中有特别约定通知期限，则按合同约定执行。

3. 后续交接事宜与监督：

   • 与物业公司进行沟通，要求其按规定进行交接工作，包括物业管理用房、设施设备、档案资料等。
   • 业主可推选代表监督交接过程，确保交接顺利且完整。如发现问题，及时要求整改；拒不整改的，可通过法律途径维护权益。

实践中的难点及解决策略

1. 业主意见统一难：

   • 通过召开业主大会、建立沟通群等方式加强业主间交流，让业主充分了解解聘原因、利弊等，争取更多支持。
   • 利用专业机构或法律人士的协助，提高业主对解聘程序的认知和参与度。

2. 操作程序不熟悉：

   • 咨询当地房地产管理部门、街道办事处或居民委员会，获取专业指导和帮助。
   • 聘请专业法律人士提供法律咨询和全程指导，确保解聘过程合法合规。

选聘新物业公司（如有需要）

• 若决定解聘后需选聘新物业公司，临时机构可按相关规定组织开展选聘工作，包括制定方案、发布招标公告、资格审查、组织评标等，最终选定并签订物业服务合同。

总结与建议：虽然没有业主委员会会增加解聘物业公司的难度，但只要严格遵循法律法规，联合多数业主的力量，并确保程序的合法性，仍有可能成功解聘物业公司并平稳过渡至新的管理服务。在整个过程中，应充分听取和尊重每位业主的意见，确保决策的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。