在劳动仲裁中，证据的提交时间一般是在仲裁庭规定的举证期限内，但具体何时提交最好，需结合实际情况来考虑，以下是一些建议：

1. 尽早准备，但不必过早提交：

   • 一旦决定申请劳动仲裁，就应开始收集和整理相关证据。证据的充分性和完整性对于仲裁结果至关重要，因此尽早准备是明智之举。
   • 然而，不必在申请仲裁之初就立即提交所有证据。因为有时在仲裁过程中，可能会发现需要补充或修正的证据，过早提交可能导致后续操作不便。

2. 在举证期限内合理提交：

   • 仲裁庭会在受理案件后，给双方当事人规定一个举证期限。这个期限是提交证据的最后时限，必须严格遵守。
   • 在举证期限内，可以根据证据的准备情况和仲裁策略，选择合适的时间提交。如果证据已经准备充分，且没有需要进一步补充或修正的，可以尽早提交，以显示自己的诚意和配合度。
   • 如果证据还需要进一步收集或整理，或者需要等待某些关键证据的出现（如工资单、考勤记录等），则可以在举证期限内适当延迟提交，但务必确保在期限截止前完成。

3. 考虑证据的保密性和安全性：

   • 在提交证据前，应确保证据的保密性和安全性。特别是涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息的证据，应采取必要的保密措施，防止泄露。
   • 如果担心证据在提交过程中可能丢失或损坏，可以考虑制作证据副本或备份，并妥善保管原件。

4. 与仲裁庭和对方沟通：

   • 在提交证据前，可以与仲裁庭沟通，了解其对证据提交的具体要求和注意事项。
   • 如果需要对方配合提供某些证据（如工作证、工作服等），可以与对方协商，争取在仲裁庭的调解下达成一致，以便更顺利地收集和提交证据。

在实际操作中，还需注意以下几点：

• 证据的真实性：提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，不仅可能影响仲裁结果，还可能承担法律责任。
• 证据的关联性：提交的证据应与仲裁请求密切相关，能够支持自己的主张。无关紧要的证据可能不会被仲裁庭采纳。
• 证据的合法性：提交的证据应合法取得，不得侵犯他人的合法权益。非法取得的证据可能被仲裁庭排除在外。

最后，建议你在提交证据前，仔细审查证据的充分性、完整性、真实性、关联性和合法性，确保能够有力地支持自己的仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。