结论概述：工作中因疏忽大意造成企业上千万设备损坏，是否会被追责罚款以及追责的具体金额，并非一个简单的固定数值，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定、员工的过错程度以及造成的实际损失等。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工因疏忽大意造成损失时的赔偿规定。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照公司规定进行赔偿。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于员工因工作疏忽造成损失时的赔偿条款。如果劳动合同中有相关约定，并且该约定合法有效，那么员工同样需要按照劳动合同进行赔偿。
员工过错程度与实际损失：
- 过错程度：员工因疏忽大意造成设备损坏，其过错程度是影响赔偿金额的重要因素。如果员工的疏忽是轻微的，且没有造成严重后果，那么赔偿金额可能会相对较低。反之，如果员工的疏忽是严重的，且导致了重大损失，那么赔偿金额可能会相对较高。
- 实际损失：赔偿金额通常与实际损失密切相关。企业上千万设备的损坏，其实际损失可能包括设备的修复费用、更换费用、停产损失等。员工需要承担的赔偿金额，通常会根据这些实际损失来确定。
法律责任与赔偿范围：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工因工作疏忽造成企业损失，可能需要承担民事赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常是在员工存在故意或重大过失的情况下才会被追究。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于实际损失，并且需要考虑到员工的过错程度、收入状况等因素。在司法实践中，法院可能会根据具体情况，酌情确定员工的赔偿金额。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，类似案例的赔偿金额往往因具体情况而异。有的案例中，员工可能只需要承担部分损失；而在有的案例中，员工可能需要承担全部损失。这取决于员工的过错程度、公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际损失的大小等多个因素。
建议与行动指南：
- 查看公司规定与劳动合同：首先，建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因疏忽大意造成损失时的赔偿规定。
- 评估过错程度与实际损失：其次，你需要评估自己的过错程度以及造成的实际损失，以便更好地了解自己可能需要承担的赔偿金额。
- 与公司协商：如果公司要求你承担赔偿，你可以尝试与公司进行协商，争取达成一个合理的赔偿方案。在协商过程中，你可以提出自己的困难和诉求，寻求公司的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的赔偿要求有异议，或者无法与公司达成一致意见，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工因疏忽大意导致企业价值1000万元的设备损坏，且该员工存在重大过失。根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，员工可能需要承担部分或全部损失。在实际操作中，法院可能会根据员工的过错程度、收入状况以及实际损失的大小等因素，酌情确定员工的赔偿金额。例如，法院可能判决员工承担20%的损失，即赔偿200万元。但请注意，这只是一个示例，具体赔偿金额需要根据实际情况来确定。
总之，工作中因疏忽大意造成企业上千万设备损坏，是否会被追责罚款以及追责的具体金额，需要综合考虑多个因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的法律责任和权益。