结论：法人使用同一张银行卡既用于打投资款又用于收工资，在法律上并没有明确的禁止性规定，但这种做法可能带来一系列的管理和法律风险，不建议法人这样做。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 资金混同风险：

   • 从法律角度来看，投资款和工资属于不同性质的资金。投资款通常用于公司的运营、扩张或特定项目，而工资则是公司支付给员工的劳动报酬。将这两种资金混同在同一张银行卡中，可能导致资金流向不清晰，增加公司财务管理的难度。
   • 在法律纠纷或审计时，资金混同可能引发对公司财务状况的质疑，甚至可能被视为公司财务管理不规范或存在违规行为。

2. 税务合规风险：

   • 工资支付通常涉及个人所得税的代扣代缴义务。如果法人使用同一张银行卡既支付工资又打投资款，可能导致税务处理上的混淆，增加税务合规风险。
   • 税务机关在审查公司税务情况时，可能会对资金流向进行严格审查。如果发现资金混同情况，可能会对公司进行税务调整或处罚。

3. 法律责任风险：

   • 如果法人使用个人银行卡进行公司业务交易，可能被视为个人与公司财产混同，这在法律上可能引发对公司独立法人地位的质疑。
   • 在公司债务纠纷中，如果法人个人财产与公司财产混同，债权人可能要求法人对公司债务承担连带责任。

二、管理层面分析

1. 财务管理难度增加：

   • 使用同一张银行卡进行不同性质的资金交易，会增加财务管理的复杂性。财务人员需要花费更多时间和精力来区分和记录不同类型的资金流动。
   • 这可能导致财务管理效率低下，甚至可能出现财务错误或遗漏。

2. 内部控制风险：

   • 资金混同可能破坏公司的内部控制体系。内部控制要求公司对不同性质的资金进行严格区分和管理，以确保资金的安全和合规使用。
   • 如果法人使用同一张银行卡进行不同性质的资金交易，可能削弱内部控制的有效性，增加公司面临的风险。

三、建议与措施

1. 分开管理：

   • 建议法人使用不同的银行卡或银行账户来分别管理投资款和工资等不同类型的资金。这样可以确保资金流向清晰，便于财务管理和税务合规。

2. 完善内部控制：

   • 公司应建立完善的内部控制体系，明确不同性质资金的管理和使用规定。财务人员应严格按照规定进行资金操作和记录，确保公司财务的规范性和合规性。

3. 咨询专业意见：

   • 如果法人对资金管理或税务合规方面存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的财务或法律顾问的意见。他们可以根据公司的具体情况提供针对性的建议和指导。

总结来说，虽然法律上没有明确禁止法人使用同一张银行卡既用于打投资款又用于收工资，但这种做法可能带来一系列的管理和法律风险。因此，从风险规避和合规管理的角度出发，不建议法人这样做。如果法人有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。