关于机场内员工私自到廊桥下吸烟是否会被劝退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、机场的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
机场规章制度的角度：
- 机场作为特殊的公共场所，往往有着严格的规章制度，包括关于员工行为、安全规定等方面的内容。
- 如果机场的规章制度中明确规定了禁止在廊桥下吸烟，并且规定了相应的处罚措施，包括劝退等，那么员工私自到廊桥下吸烟就可能面临被劝退的风险。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工被劝退的可能性就相对较小。
安全规定的角度：
- 廊桥作为连接飞机和候机楼的通道，其安全性至关重要。吸烟可能引发火灾等安全隐患，对机场的运营和乘客的安全构成威胁。
- 如果机场从安全角度出发，认为员工在廊桥下吸烟是严重违反安全规定的行为，那么即使规章制度中没有明确规定，机场也可能依据安全规定对员工进行处罚，包括劝退。
劳动合同和劳动法的角度：
- 员工与机场之间签订了劳动合同，双方应当遵守合同中的约定。如果劳动合同中没有明确规定员工不得在廊桥下吸烟，或者没有规定相应的处罚措施，那么机场单方面劝退员工可能构成违约。
- 同时，根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。如果机场没有合法依据就劝退员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你作为机场员工，担心自己的行为是否会违反规定，建议首先仔细阅读机场的规章制度和劳动合同，了解相关规定和处罚措施。
- 如果你已经因为私自到廊桥下吸烟而面临被劝退的风险，建议与机场的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体原因和处罚依据，并尝试寻求合理的解决方案。
- 如果认为机场的处罚决定不合理或违法，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。
总之，机场内员工私自到廊桥下吸烟是否会被劝退，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。