加班是否会影响正常休班，这主要取决于加班的具体安排、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但加班时间受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果加班时间超出了法定限制，那么这种加班就是违法的，劳动者有权拒绝，并且这种加班也不应该影响到劳动者的正常休班。如果因此影响了正常休班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司规章制度层面：
- 不同公司对于加班和休班的规定可能有所不同。有些公司可能规定，加班可以调休，即加班的时间可以在后续的工作日中安排休息，以补偿加班的辛苦。这种情况下，加班就不会直接影响正常休班，而是通过调休的方式来平衡。
- 但也有一些公司可能没有明确的调休制度，或者调休制度执行不严格，导致加班后无法及时调休，从而影响了正常休班。这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求按照规定进行调休，或者向劳动监察部门反映情况。
实际操作层面：
- 在实际操作中，加班是否影响正常休班还取决于具体的工作安排和劳动者的个人情况。例如，如果加班是临时性的、紧急性的，且后续有足够的调休时间，那么可能不会对正常休班造成太大影响。
- 但如果加班是频繁的、长期的，且没有合理的调休安排，那么就会严重影响劳动者的正常休班和生活质量。这种情况下，劳动者应该与公司进行沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
建议：
- 作为劳动者，你应该了解自己的休息休假权利，以及公司关于加班和调休的规定。
- 如果加班影响了你的正常休班，你可以先与公司进行协商，要求按照规定进行调休或者给予相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，加班是否会影响正常休班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合作用。如果你在这方面遇到了问题或者困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。