用人单位不安排职业病诊断鉴定时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申请职业病诊断鉴定：

   • 根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者有权自行选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。因此，即使用人单位不安排，劳动者也可以主动向职业病诊断机构提出申请。
   • 在申请时，劳动者需要提供与职业病诊断相关的资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。这些资料是职业病诊断的重要依据，劳动者应尽可能收集并整理齐全。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供必要的资料或者不配合职业病诊断鉴定工作，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 劳动保障部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其提供必要的资料和配合诊断鉴定工作。如果用人单位仍然不履行义务，劳动保障部门可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因用人单位不安排职业病诊断鉴定而导致劳动者无法及时获得职业病诊断结果，进而影响了劳动者的工伤保险待遇等权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在不安排职业病诊断鉴定的行为，以及该行为对劳动者造成的损害。如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理职业病诊断鉴定相关问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题和困惑。此时，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 专业律师能够根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供针对性的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与职业病诊断鉴定相关的证据，如工作记录、医疗记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时行动：职业病诊断鉴定有一定的时间限制，劳动者应在发现可能患有职业病时及时采取行动，避免错过最佳的诊断鉴定时机。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策，以便在维护自己权益时能够有理有据地与用人单位进行交涉或应对法律程序。

若劳动者在处理职业病诊断鉴定问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供全面、准确的法律建议和解决方案。