结论：公司让签不合理协议并找别人代签后不承认的行为，涉及多重法律问题，包括协议的效力、代签行为的法律后果以及公司的责任等。以下从不同角度进行详细分析。
一、协议的效力问题
不合理协议的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（协议）的内容应当合法、公平、合理。如果协议中的条款显失公平、违反法律法规的强制性规定或者公序良俗，那么该条款可能被认定为无效。
- 在此情况下，如果公司要求员工签订的协议存在不合理条款，员工有权拒绝签订，或者签订后请求法院或仲裁机构确认该条款无效。
代签协议的效力：
- 代签行为通常涉及无权代理或表见代理的问题。如果代签人没有得到被代签人的明确授权，那么该代签行为可能构成无权代理，除非事后得到被代签人的追认，否则该协议对被代签人不产生法律效力。
- 如果代签人以被代签人的名义签订协议，且相对方有理由相信代签人有代理权（如表见代理），那么该协议可能对被代签人产生法律效力。但在此情况下，被代签人仍可以向代签人追究责任。
二、公司的责任问题
公司要求签订不合理协议的责任：
- 如果公司利用其优势地位，要求员工签订不合理协议，可能构成对员工权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在某些情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿。
公司不承认代签协议的责任：
- 如果公司不承认代签协议，且该协议确实存在不合理条款或代签行为未经授权，那么公司可能无法依据该协议来主张权利或要求员工履行义务。
- 如果公司因此给员工造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。
三、法律建议
对于员工：
- 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果公司要求签订不合理协议，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果已经代签了协议，且该协议存在不合理条款或未经授权，员工应尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果无法协商解决，员工可以考虑提起法律程序来维护自己的权益。
对于公司：
- 公司应确保所签订的协议内容合法、公平、合理，避免签订不合理协议给员工或公司带来不必要的法律风险。
- 如果公司需要员工签订协议，应确保员工充分理解协议内容并自愿签订。避免采用强迫、威胁等不正当手段要求员工签订协议。
- 如果公司发现代签行为，应及时与员工沟通并确认协议的效力。如果代签行为未经授权或协议存在不合理条款，公司应主动承担责任并寻求解决方案。
后续行动建议：如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。