有犯罪记录的人是否可以去珠宝店上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的一般规定
   我国法律并未一概禁止有犯罪记录的人从事珠宝店工作。根据《刑法》第一百条及《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录（前科）本身不构成就业的绝对障碍，但用人单位有权根据岗位性质自主决定是否录用。珠宝店作为经营贵重物品的场所，可能对员工诚信度、安全性有更高要求，因此用人单位可能将犯罪记录作为重要考量因素。

2. 岗位性质的影响

   • 销售、收银等普通岗位：若犯罪记录与盗窃、诈骗等财产类犯罪无关，且应聘者已服刑完毕、表现良好，用人单位通常无权直接拒绝录用。但若岗位涉及直接接触贵重物品，用人单位可能以“岗位匹配性”为由进行筛选。
     
   • 安保、仓储等敏感岗位：根据《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，涉及安全保卫的岗位可能要求员工无犯罪记录，尤其是无暴力、盗窃等危害公共安全的犯罪记录。此时，有相关犯罪记录的人可能被限制入职。

3. 特殊行业的额外限制
   若珠宝店属于金融机构（如银行下属珠宝专柜）或涉及国家秘密的单位，根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》等规定，可能对员工背景有更严格审查，有犯罪记录者可能被禁止入职。但普通珠宝零售店一般不受此类限制。

4. 用人单位的自主权与歧视风险
   用人单位有权了解应聘者与岗位直接相关的犯罪记录（如应聘珠宝鉴定师却隐瞒诈骗前科），但若以“曾有犯罪记录”为由一概拒绝，可能涉嫌就业歧视。根据《就业促进法》，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

建议：

• 若您有犯罪记录但希望入职珠宝店，可主动向用人单位说明犯罪性质、服刑表现及改过自新情况，增加录用机会。
  
• 若用人单位以“有犯罪记录”为由无理拒绝，可收集证据（如招聘广告、拒绝录用通知）并咨询律师，通过法律途径维护权益。
  
• 用人单位在招聘时，应仅询问与岗位直接相关的犯罪记录，避免侵犯劳动者隐私权。
  

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