通过集体协商能否接送孩子，需分情况讨论，核心在于协商内容是否符合法律法规及单位规章制度：

1. 若协商内容为调整工作时间以接送孩子
   根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假权，但工作时间调整需双方协商一致。若单位与员工通过集体协商（如职工代表大会或工会协商）达成一致，可调整工作时间（如弹性工作时间、错峰上下班等），以便员工接送孩子。但需注意：

   • 调整后的工作时间不得违反《劳动法》关于每日工作时间（一般不超过8小时）、每周工作时间（一般不超过40小时）的规定；
     
   • 若涉及加班，需按《劳动法》支付加班费或安排调休；
     
   • 调整方案需以书面形式确认，避免后续纠纷。

2. 若协商内容为允许员工临时离岗接送孩子
   若单位同意员工在工作时间临时离岗（如每天1小时）接送孩子，需明确以下事项：

   • 离岗时间、频率及条件（如需提前申请、限特定岗位等）；
     
   • 离岗期间工资支付方式（如按比例扣减或视为正常出勤）；
     
   • 避免影响单位正常运营（如安排其他员工临时顶岗）。
     此类安排需符合单位规章制度，且不得违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得随意变更劳动合同内容”的规定。

3. 若协商内容为设立单位内部托育设施
   部分单位可能通过集体协商设立托育所或与第三方合作提供接送服务，此时需注意：

   • 托育设施需符合《未成年人保护法》及地方关于托育机构的规定（如场地安全、人员资质等）；
     
   • 单位与员工需就服务费用、责任划分等签订书面协议；
     
   • 若涉及单位出资，需明确资金来源及财务处理方式。

建议：

• 协商前，员工可联合工会或职工代表提出书面方案，明确需求及法律依据；
  
• 单位应评估协商内容对运营的影响，确保合规性；
  
• 协商结果需以规章制度或补充协议形式固定，避免口头约定。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。