公务员因误工主张误工费一般不予支持，以下从法律依据、原因及特殊情况三方面为你详细分析：
法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。然而，公务员的工资通常由国家财政统一发放，在请假或休假期间，其工资一般不会因此减少。
不支持的原因
工资性质特殊：
- 公务员的工资构成和发放机制与企业员工存在显著差异。企业员工的工资往往与工作绩效直接挂钩，误工会直接影响其收入。而公务员的工资相对稳定，即使因受伤等原因无法正常工作，只要符合相关规定，其基本工资等福利待遇通常会正常发放。
- 例如，公务员因病请假，在规定的医疗期内，单位一般会按照一定比例支付病假工资，且该工资水平不会低于当地最低工资标准的一定比例，这意味着公务员在误工期间并非完全没有收入。
保障目的差异：
- 误工费赔偿制度的设计初衷是为了弥补受害者因误工造成的实际经济损失，以维持其基本生活水平和经济状况的稳定。对于企业员工而言，误工可能导致其失去主要的收入来源，对其生活和家庭造成较大影响。
- 而公务员享有相对完善的福利保障体系，包括医疗保险、工伤保险等。这些制度在一定程度上已经为其提供了相应的保障。例如，公务员在工作中受伤，可依据工伤保险规定享受医疗费用报销、伤残津贴等待遇，能够减轻其因伤带来的经济负担。
特殊情况说明
如果公务员因误工产生了其他实际的经济损失，且有充分的证据予以证明，这部分损失有可能得到支持。例如：
- 公务员因参加与工作相关的培训、会议等活动而发生的差旅费、住宿费等费用，若因意外事件导致无法按时参加，造成了费用的浪费或额外支出，在有相关票据和证明材料的情况下，可以要求责任人进行赔偿。但这并不属于严格意义上的“误工费”，而是基于实际损失产生的赔偿请求。
综上所述，公务员因误工主张误工费在一般情况下是不予支持的，这主要是由于公务员的工资性质特殊以及享有相对完善的福利保障体系。然而，如果公务员因误工产生了其他实际的经济损失，且有充分的证据予以证明，这部分损失仍有可能得到支持。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。