针对您提出的“公职人员给赔误工费怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、误工费的基本概念
误工费，简单来说，就是因人身损害而耽误工作导致的实际收入减少，这部分费用应由侵权人进行赔偿。对于公职人员而言，虽然其基本工资可能不受个人工作量直接影响，但若因伤害导致绩效、奖金等收入减少，这部分同样可以视作误工损失。
二、误工费的赔偿条件
- 因他人侵权行为导致：如交通事故、医疗事故等，公职人员因这些原因无法正常工作且收入减少时，有权主张误工费赔偿。
- 非因工作原因导致：如私人事务、疾病等，若这些原因导致公职人员无法工作且收入减少，同样可以主张误工费，但处理方式可能因单位政策和个人情况而异。
- 因工作受伤：这种情况下，公职人员需进行工伤认定，并享受工伤医疗待遇，而非传统意义上的“误工费”赔偿。
三、证据收集与赔偿协商
证据收集：
- 收入证明：由所在单位出具，详细列出工资构成、事发前一段时间的平均工资数额，以及季度奖、年终奖等发放记录。
- 误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，明确建议的休息时间；若涉及伤残，还需提供伤残鉴定报告。
赔偿协商：
- 在收集完证据后，您可以与责任方（如侵权人或其保险公司）进行沟通协商，提出合理的赔偿要求，包括赔偿金额和支付方式等。
四、法律途径与特殊情况处理
法律途径：
- 若协商不成，您可以向有关调解机构申请调解，促使双方达成赔偿协议。
- 若调解无果，您还可以向人民法院提起民事诉讼，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定对误工费赔偿作出判决。
特殊情况处理：
- 工伤情况：若因工作受伤或患病，您需进行工伤认定。治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 单位未扣发工资：若受伤期间单位正常发放工资，无实际收入减少，则您不能主张误工费赔偿。但奖金、绩效等实际减少的部分仍可主张。
- 兼职收入：若您有兼职收入且因侵权行为导致减少，需提供充分证据（如兼职合同、收入流水等）来主张赔偿。
- 非工伤情况下的单位关怀：非工伤原因导致的误工，单位可能会根据实际情况给予一定的关怀或帮助，但这并非法律义务。
五、实际操作建议
- 及时咨询：在处理误工费问题时，建议您及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解具体政策和操作流程。
- 保留证据：务必保留好所有与误工费相关的证据，以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。
- 理性维权：在维护自身合法权益的同时，也要保持理性态度，通过合法途径解决问题。
综上所述，公职人员在处理误工费问题时，应首先明确误工的原因和性质，然后根据具体情况采取相应的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。