针对您提出的“伤残赔偿误工费，公职人员怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公职人员因工伤导致的误工费计算，与一般企业职工的工伤误工费计算原则上是相似的，都主要依据误工时间和收入状况来确定。
一、误工时间的确定
误工时间一般应以医疗机构出具的证明作为判定依据。这是因为医疗机构对伤者的伤情、恢复情况有专业的了解和判断，其出具的证明具有权威性和专业性。如果公职人员因伤致残且持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天，这样能更合理地反映伤者因伤误工的实际时长。
二、收入状况的计算
对于公职人员来说，收入状况的计算可能略有不同，但基本原则是一致的：
有固定收入：如果公职人员有固定的工资收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。例如，原本每月固定收入为X元，误工Y个月，那么误工费就是X×Y元。
无固定收入或收入难以证明：对于无固定收入或者收入难以证明的公职人员，可以按照其最近一段时间（如一年或三年）的平均收入来计算。如果无法举证证明最近一段时间的平均收入状况，那么可以参照当地公职人员同级别、同岗位的平均工资来计算。
三、特殊情况说明
对于公职人员来说，还需要注意以下几点：
停工留薪期：公职人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后：公职人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
四、实际操作建议
在实际操作中，建议您：
及时与所在单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的误工费计算方式和流程。
保留好医疗机构出具的证明、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供。
如果对误工费的计算有疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定委员会进行咨询和鉴定。
综上所述，公职人员因工伤导致的误工费计算主要依据误工时间和收入状况来确定。在实际操作中，建议您与所在单位保持沟通，并保留好相关证据材料。如果对计算有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。