结论前置：

1. 部队产假遇到节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。
2. 女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇，如休息、薪资等。

详细分析：

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。对于部队中的女职工而言，其产假规定与地方上的女职工产假规定在本质上是一致的，都是基于保护女职工生育权益的考虑。

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。
   • 法律规定的员工产假基础天数为98天，这一期限已经包含了节假日在内。对于部队中的女职工，同样适用这一规定。

2. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
   • 虽然部队有其特殊性，但在产假这一基本权益上，与地方上的规定是一致的，都遵循国家的相关法律法规。

3. 特殊情况下的产假：

   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
   • 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延并非因为节假日本身，而是为了确保产假的连续性。

4. 注意事项：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。这意味着，即使产假期间遇到了节假日，女职工也不需要额外工作或放弃休息。
   • 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

5. 地方与部队的差异：

   • 虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。对于部队而言，虽然有其特殊性，但在产假这一基本权益上，通常也会遵循国家的相关法律法规，并可能结合部队的实际情况进行适当调整。但无论如何调整，都不会改变产假按自然日计算、包含节假日的基本原则。

建议：

• 如果你或你身边的人在部队中遇到产假与节假日相关的问题，建议首先查阅部队内部的相关规定或咨询部队的人力资源部门，以明确具体的产假政策和待遇。
• 同时，也可以参考国家的相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，以更好地了解自己的权益和保障。

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