结论：工单完成率低辞退员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若辞退属于合法解除劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因工单完成率低，且该低完成率是由于员工自身能力不足、工作态度不端正等个人原因导致，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因工单完成率低被合法辞退，那么公司应支付给员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。
若辞退属于违法解除劳动合同的情形：
- 法律依据：如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算方式与经济补偿相同，但需乘以二。继续沿用上例，如果公司违法辞退员工，那么应支付给员工的赔偿金为30000元（即15000元*2）。
特殊情况考虑：
- 员工过错：如果工单完成率低是由于员工故意或重大过失导致的，且给用人单位造成了重大损失，用人单位在辞退员工时可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明员工的过错和损失。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工单完成率和辞退条件的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在辞退员工时可以按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查辞退的理由和程序是否合法合规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，如果因工单完成率低被辞退，应了解自己的权益和可能的法律后果，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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