关于在编人员休时（这里我理解为在职期间或退休时）干部身份的认定问题，这是一个涉及组织人事管理的专业话题。虽然您提供的参考信息主要是关于“离退休干部工作”微信公众号的介绍，但我可以结合一般的人事管理知识，给您一个清晰、详细且有一定深度的解答。
干部身份的认定，通常遵循以下原则和步骤：
依据档案材料：
- 干部身份的认定首先依赖于个人的档案材料。这包括但不限于入学通知书、毕业生登记表、报到证（或派遣证）、转正定级表、干部履历表等。
- 这些材料记录了个人从学生时代到工作阶段的重要信息，是认定干部身份的基础。
组织人事部门的审核：
- 在编人员的干部身份认定，通常由所在单位的组织人事部门负责。
- 组织人事部门会根据个人的档案材料，结合相关政策规定，进行综合审核，以确定其是否具备干部身份。
相关政策规定：
- 干部身份的认定需遵循国家和地方的相关政策规定。例如，国家对于干部的定义、干部的选拔任用条件、干部的退休政策等都有明确规定。
- 在职期间或退休时，若需认定干部身份，应参照这些政策规定进行。
特殊情况的处理：
- 对于一些特殊情况，如历史遗留问题、档案材料缺失等，可能需要通过额外的程序或证明材料来认定干部身份。
- 在这种情况下，建议咨询所在单位的组织人事部门或上级主管部门，以获取更具体的指导和帮助。
针对您提到的“在编人员休时”的情况：
- 如果是在职期间需要认定干部身份，通常是为了晋升、调岗或享受某些干部待遇等目的。此时，应按照上述原则和步骤进行认定。
- 如果是退休时需要认定干部身份，这通常与退休金的计算、退休待遇的享受等有关。退休时，组织人事部门会根据个人的档案材料和退休政策，综合认定其干部身份，并据此确定退休待遇。
建议：
- 如果您对个人的干部身份认定有疑问或需要进一步的确认，建议首先查阅自己的档案材料，了解其中的相关记录。
- 然后，咨询所在单位的组织人事部门或上级主管部门，他们可以根据您的具体情况和政策规定，给出更准确的答复和指导。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。