在职工退休时，对于工人和干部身份的认定是一个关键问题，它直接关系到退休年龄和养老金的核定。以下是对这一问题的详细解答：
一、身份认定的基本原则
企业职工干部或工人身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、劳动合同、岗位变动记录等，是身份认定的重要依据。
二、身份认定的具体标准
干部身份认定：
- 通常情况下，干部身份的认定与学历、分配方式、所任职务等因素有关。例如，大学专科及以上学历，由国家统一分配工作，并持有当时人事部门签发的高等学校毕业生统一分配工作报到通知书的，一般可认定为干部身份。
- 在企业内，干部身份的人员通常担任管理职务，如部门经理、主管等，或者从事专业技术工作，如会计、工程师等。但需要注意的是，岗位名称可由用人单位自主决定，但岗位性质（是否属于管理性质）不仅要看合同约定，更要根据国家及省市相关规定进行综合认定。
工人身份认定：
- 工人身份的人员通常直接从事生产、操作等一线工作，不担任管理职务。
- 在某些情况下，即使职工最初被认定为干部身份，但如果其退休前在工人岗位上连续工作满一定年限（如五年），也可能按照工人身份退休。
三、退休年龄的确定
- 根据国务院的相关规定，女干部的法定退休年龄为年满55周岁，女工人的法定退休年龄为年满50周岁。
- 但随着企业实行全员劳动合同制，女职工的退休年龄也按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，可以按50周岁退休。
四、实际案例分析
以您提供的案例为例，原告陈某虽然大学专科毕业时享有国家干部身份，但在其工作期间，主要担任的是会计工作，这通常被视为非管理岗位。因此，在退休时，其身份更倾向于被认定为工人身份，从而按照50周岁的标准退休。这一认定过程充分考虑了其实际工作岗位和性质，符合相关规定。
五、建议与注意事项
- 对于职工来说，了解自己的身份认定情况非常重要，这关系到退休年龄和养老金的核定。
- 如果对身份认定有疑问或争议，可以查阅个人招工原始档案，或者向用人单位、社保部门等相关机构咨询和申诉。
- 在岗位变动时，应及时更新个人档案中的岗位记录，以便在退休时能够准确认定身份。
综上所述，退休时工人干部身份的认定是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。