核心结论：向组长提出离职时，无论工资高低，都应遵循合法、合理、礼貌的原则，确保离职流程顺利进行，同时维护好与公司的关系。以下是具体建议：

1. 明确离职意愿与原因：

   • 在向组长提出离职前，先明确自己的离职意愿是否坚定，以及离职的具体原因。虽然工资低可能是主要原因之一，但也可以考虑个人职业发展、工作环境等其他因素，以便在沟通时更全面地表达自己的想法。
   • 准备一份简短的离职说明，包括离职原因、离职时间等关键信息，以便在沟通时清晰、有条理地表达。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 选择一个组长相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在组长忙碌或情绪不佳时提出离职，以免引发不必要的冲突。
   • 可以选择面对面沟通或书面沟通（如邮件、离职申请等）的方式。面对面沟通更直接、有效，能够更好地表达自己的情感和态度；书面沟通则更正式、留有记录，便于后续处理离职手续。

3. 礼貌、诚恳地表达离职意愿：

   • 在沟通时，保持礼貌、诚恳的态度，向组长表达自己的离职意愿和原因。可以提及工资低作为离职原因之一，但也要避免过于直接或负面地评价公司或组长，以免损害双方关系。
   • 强调离职是个人决定，与公司或组长无关，表达对公司和组长的感激之情，以及希望未来能保持良好关系的愿望。

4. 协商离职时间与交接事宜：

   • 与组长协商确定具体的离职时间，确保符合公司的规定和流程。如果可能的话，可以提出提前离职的意愿，但也要考虑公司的实际情况和需要。
   • 明确离职前的交接事宜，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保离职过程顺利、无遗漏，避免给公司带来不必要的麻烦。

5. 遵守公司规定与流程：

   • 在离职过程中，严格遵守公司的规定和流程，如填写离职申请、办理离职手续等。确保自己的行为合法、合规，避免引发法律纠纷或不良记录。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向组长或人力资源部门寻求帮助和支持。