工人在工地睡觉死亡，赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，以下是不同情况下的赔偿说明：

1. 认定为工伤的情况

   • 责任认定：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”应做广义理解，若工人因工作需要连续值班、夜班，在工地宿舍休息可视为工作岗位的延伸。此外，若猝死与工作有直接或间接关联，如因工作劳累、工作压力等诱发疾病，也符合工伤认定条件。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。

2. 非工伤死亡的情况

   • 责任认定：若工人死亡由自身疾病导致，且与工作无关，通常不被认定为工伤。此外，若工地管理方不存在过错，如提供的住宿条件符合安全标准，工人死亡完全由自身原因引起，工地方面通常不存在法定的赔偿义务。
   • 赔偿方式：
     • 用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额双方协商确定。
     • 根据劳动保险规定，家属可能获得丧葬补助费和救济费。丧葬补助费一般为二个月平均工资，救济费根据供养直系亲属人数提供六个月至十二个月的工资。

3. 第三人侵权或其他外部因素导致死亡

   • 责任认定：若工人死亡由第三人侵权或其他外部因素导致，如工地宿舍存在安全隐患导致工人触电身亡，侵权人或相关责任方承担主要责任。
   • 赔偿依据及标准：依据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60岁以上每增加1岁减1年，75岁以上按5年计）。

建议：

• 在处理此类赔偿问题时，建议家属及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。
• 若对赔偿问题存在争议，建议家属与用人单位或工地管理方进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。