出差期间受到的伤害并非都能申请工伤，关键在于伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工作原因：
- 出差期间，职工为完成工作任务而进行的各种活动，如外出洽谈业务、参加会议、拜访客户等，均属于工作原因的范畴。在这些活动中受到的伤害，应当认定为工伤。例如，销售人员出差去外地与客户签订合同，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，且员工不承担主要责任，即属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
事故下落不明：
- 职工因工外出期间发生事故下落不明，虽然暂时无法确定其伤亡情况，但为保障职工及其家属的权益，也应认定为工伤。如出差人员在乘船去外地参加商务活动时，船只遭遇风暴沉没，该职工下落不明，即符合此规定。
视同工伤的情形：
- 职工在出差期间，如遇火灾、地震等灾害，积极参与抢险救灾而受伤，即使不是直接因为本职工作受伤，也可视同工伤。这是基于维护国家利益、公共利益的原则而做出的特殊规定。
二、不得认定为工伤的情形
- 职工虽符合工伤或视同工伤的一般条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
例如，职工在出差期间因醉酒后发生意外导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据要求
申请时限：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，包括但不限于出差证明（如差旅费报销单、出差任务书等）、医院出具的诊断书或治疗记录、事故现场照片或视频、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等。这些证据有助于证明职工是在出差期间因工作原因受到伤害。
四、实际案例与法律解释
- 案例一：某公司员工出差期间，在前往客户公司的路上因交通事故受伤，且员工不承担主要责任。该员工及时收集了交通事故责任认定书、医院诊断书等证据，并向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。最终，该员工的伤害被认定为工伤，享受了相应的工伤保险待遇。
- 案例二：另一公司员工出差期间，在自行游玩过程中受伤。该员工虽也向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，但由于伤害并非因工作原因造成，且无法提供与工作相关的证据材料，因此其申请被驳回。
五、建议与总结
- 建议：职工在出差期间应务必注意安全，一旦发生意外，应及时收集并保存相关证据，以便后续申请工伤认定。同时，用人单位也应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定，确保其合法权益得到有效保障。
- 总结：出差期间受伤是否构成工伤，关键在于判断伤害是否与工作有关，并排除法定不得认定为工伤的情形。若符合工伤认定条件，员工有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。