结论：负责人若阻止员工在受伤后及时就医，可能需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体取决于员工受伤的严重程度及负责人的主观过错。

详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务保障员工的安全与健康，包括在员工受伤时及时提供医疗救助。若负责人阻止员工就医，可能违反了这些规定，从而面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果员工因负责人的阻止行为而延误治疗，导致伤情加重或产生其他额外损失，负责人可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因伤情加重而增加的医疗费用、误工费、护理费等，以及可能的精神损害抚慰金。
   • 例如，若员工原本只是轻微擦伤，因未及时就医而发展为严重感染，那么负责人就需要对员工因此产生的额外医疗费用和其他损失负责。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果负责人的阻止行为导致员工死亡或严重残疾，且负责人对此存在故意或重大过失，那么负责人可能构成犯罪，如不作为的故意伤害罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，将面临刑事追究。
   • 例如，若员工因未及时就医而死亡，且负责人明知员工受伤严重却故意阻止就医，那么负责人就可能构成不作为的故意杀人罪。

建议：

• 对于员工而言，一旦受伤应立即就医，并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。同时，可以向用人单位或安全生产监督管理部门报告此事，要求用人单位承担相应责任。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障员工的安全与健康。一旦员工受伤，应立即提供医疗救助，并配合员工进行后续的工伤认定和赔偿事宜。
• 若双方因此产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。因此，在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。