在我国，童工是指未满十六周岁的未成年人。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在保护未成年人的身心健康和成长权益。以下是对这一问题的详细解释：
童工的定义：
- 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者个体劳动的少年、儿童。这一界定明确了童工的年龄上限和劳动关系的本质特征，有助于准确识别童工现象。
禁止使用童工的规定：
- 严格禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律的硬性规定，任何单位和个人都不得违反。
- 特殊情况的审批：对于文艺、体育和特种工艺单位，若因特殊需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
- 对违规行为的处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临严格的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严厉措施。
关于未成年工的特殊保护：
- 除了严格禁止招用童工外，法律还对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工提供了特殊保护。企业、个体工商户等用人单位在招用未成年工时，必须遵守关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特别规定，确保他们的身心健康不受损害。
禁止介绍就业与个体经营：
- 法律还严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也明确禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定旨在从源头上切断未成年人过早进入劳动市场的途径，保障他们能够在适宜的环境中成长和接受教育。
法律背景与建议：
- 童工问题不仅关乎未成年人的身心健康，更关乎社会的公平与正义。法律对童工的严格禁止，体现了国家对未成年人权益的高度重视。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，并为未成年工提供必要的劳动保护和教育机会。
- 对于家长和社会各界而言，应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个安全、健康、有利于未成年人成长的良好环境。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 同时，用人单位还可能因侵犯未成年人权益而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
综上所述，我国法律对童工的定义清晰明确，对使用童工的行为采取了严格的禁止和惩罚措施。各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用童工，共同维护未成年人的合法权益和身心健康发展。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。