童工的年龄是未满十六周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定与定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工被明确定义为未满十六周岁的未成年人。这一规定适用于所有用人单位，包括企业事业单位、个体工商户等，任何形式招用未满十六周岁未成年人从事劳动的行为均被视为违法行为。

2. 禁止雇佣童工的法律规定：

   • 法律普遍禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利以及身心健康和安全得到充分保障。

3. 违法雇佣童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。这是对违法行为的一种直接制裁手段。
   • 对于情节严重的违法行为，如在使用有毒物品的作业场所使用童工，或介绍不满十六周岁的未成年人就业的，将面临更严厉的处罚，包括但不限于更高的罚款、吊销营业执照等行政制裁措施。

4. 保护措施与义务：

   • 父母或监护人有责任确保孩子不被用人单位非法招用，应密切关注孩子的成长环境，防止其过早进入劳动市场。
   • 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。这是预防童工现象的第一道防线，也是用人单位应尽的法律责任。

总结与建议：

• 童工的年龄界定是出于对未成年人身心健康的保护，任何单位或个人都应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。
• 作为用人单位，应加强对员工年龄的核查，确保不雇佣童工，以维护未成年人的合法权益。
• 作为父母或监护人，应密切关注孩子的成长环境，防止其过早进入劳动市场，确保其能够健康成长并接受应有的教育。

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