结论前置：针对您在酒店客房保洁工作期间腰扭伤要求公司赔偿的情况，首先需要确认是否构成工伤，若构成工伤，则可依法享受工伤保险待遇，要求公司进行相应赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、确认是否构成工伤

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。您在工作期间腰扭伤，若符合这一条件，则可能构成工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 及时报告：您应在事故发生后及时向公司报告，并由公司或您本人在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

二、若构成工伤，享受的工伤保险待遇

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，则可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、若公司不配合赔偿，如何维权

1. 协商调解：首先可尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

3. 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时取证：在事故发生后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和维权过程中使用。

2. 了解政策：了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求帮助：在维权过程中，若遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，希望您能顺利解决此事，维护好自己的合法权益。若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。