关于你提出的“入职时间不长就辞职用什么理由拿到工资”的问题，首先我们要明确一点：辞职理由本身并不直接决定你能否拿到工资，而是你辞职的方式和时机是否符合法律规定，以及你是否已经履行了相应的工作职责。
核心结论：无论入职时间长短，只要你按照法律规定的方式和时机辞职，并且已经履行了工作职责，你都有权获得相应的工资。
下面我将从几个方面详细解释：
- 辞职方式与时机：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 试用期员工：同样根据该法条，如果你在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
确保你的辞职通知符合上述规定，这样你就不会因为辞职方式或时机不当而影响到工资的发放。
工作职责的履行：
- 无论你入职时间长短，只要你在职期间履行了工作职责，按照约定完成了工作任务，那么你就有权获得相应的工资报酬。
- 如果因为某些原因你未能完全履行工作职责，那么用人单位可能会根据实际情况扣减部分工资，但这需要双方协商并依据相关法律法规进行。
辞职理由：
- 辞职理由本身并不直接决定工资的发放。你可以根据个人情况选择合适的辞职理由，比如职业规划、个人发展、家庭原因等。
- 但需要注意的是，如果你的辞职理由涉及到用人单位的违法行为或严重侵害你合法权益的情况，并且你能够提供相应证据，那么你可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，入职时间不长就辞职并不影响你获得工资的权利。关键在于你要按照法律规定的方式和时机辞职，并且确保已经履行了工作职责。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。