解除劳动合同和除名在法律性质、程序及后果上均存在显著区别，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律性质不同

• 解除劳动合同：是用人单位与劳动者双方协商一致或依法单方终止劳动关系的行为，属于合法终止劳动关系的范畴。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需符合法定条件（如协商一致、劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等），且通常需履行一定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 除名：是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者，单方面作出的强制性解除劳动关系的行为。除名通常针对劳动者的严重过错行为（如旷工、盗窃、打架斗殴等），且用人单位无需支付经济补偿。

2. 程序要求不同

• 解除劳动合同：
  • 协商一致解除：双方需就解除劳动合同达成一致，并签订书面协议。
  • 单方解除：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者（或额外支付1个月工资），并说明解除理由。若劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 除名：
  • 用人单位需依据内部规章制度或劳动纪律，对劳动者的严重过错行为进行认定。
  • 除名决定需以书面形式通知劳动者，并告知其申诉权利。
  • 部分地区或行业可能要求用人单位将除名决定报劳动行政部门备案。

3. 法律后果不同

• 解除劳动合同：
  • 若用人单位合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿（协商一致解除、经济性裁员等情形）。
  • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 除名：
  • 除名属于用人单位单方强制解除劳动关系，通常无需支付经济补偿。
  • 若用人单位除名决定违法（如未依据规章制度、未履行程序等），劳动者有权要求撤销除名决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 适用情形不同

• 解除劳动合同：适用于多种情形，包括协商一致、劳动者不胜任工作、用人单位经济性裁员等。
• 除名：仅适用于劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的情形，如长期旷工、盗窃、打架斗殴等。

5. 举例说明

• 解除劳动合同示例：某员工因公司经营困难被经济性裁员，公司提前30日通知并支付经济补偿，双方劳动关系合法终止。
• 除名示例：某员工连续旷工15天，公司依据内部规章制度对其作出除名决定，并书面通知其本人，双方劳动关系终止。

6. 建议

• 若您作为劳动者面临解除劳动合同或除名，建议首先核实用人单位的决定是否合法（如是否依据规章制度、是否履行程序等）。
• 若您认为用人单位的决定违法，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 若您作为用人单位，建议完善内部规章制度，明确除名情形及程序，避免因程序违法导致除名决定被撤销。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。