清明期间不上班是否有工资，需分情况讨论：
清明节为法定节假日的情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。在法定节假日当天，劳动者享有休息权，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果清明节当天你未上班，但属于法定节假日的休息日，用人单位仍需支付你当日的工资。
清明节假期中非法定节假日的情况：
- 若清明节假期中包含了周末等非法定节假日的休息日，且这些休息日你未上班，那么根据《工资支付暂行规定》及一般劳动实践，用人单位通常无需为这些非法定节假日的休息日支付额外工资（除非劳动合同或公司规章制度另有约定）。但需要注意的是，如果这些休息日你被安排了加班，则用人单位需按照法律规定支付加班费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在清明节期间因工作需要被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，如清明节期间不上班但享受带薪休假等，那么应按照约定执行。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的休息权和工资支付规定。
- 如果用人单位在清明节期间未依法支付工资或加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定公司规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应明确清明节等法定节假日的工资支付和加班规定。
总结：清明节期间不上班是否有工资，主要取决于当天是否为法定节假日以及是否存在加班情况。在法定节假日当天休息，用人单位需支付工资；非法定节假日的休息日则通常无需支付额外工资（除非另有约定）。如果涉及加班，则需按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。