公司在离职申请上设置“愿不愿意再入职”这一栏，通常是为了了解员工离职后的职业规划及对公司的态度，以便公司进行后续的人力资源管理和规划。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司的角度
人力资源规划：公司通过询问员工是否愿意再入职，可以初步判断员工离职后的职业动向，从而对公司未来的人力资源需求进行预测和规划。例如，如果大量员工表示愿意在适当的时候重新加入公司，那么公司在招聘新员工时可能会更加谨慎，以避免未来出现人员过剩的情况。
员工关系管理：这一栏的设置也有助于公司了解员工对公司的满意度和忠诚度。如果员工表示愿意再入职，说明他们对公司有一定的认同感和归属感，这有助于公司维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
招聘与选拔：对于那些表示愿意再入职的员工，公司可以在未来有合适岗位时优先考虑他们，这样可以减少招聘成本和时间，同时提高招聘效率和质量。
二、员工的角度
表达意愿：对于员工来说，这一栏提供了一个表达自己未来职业意愿的机会。如果员工对公司有深厚的感情，或者认为公司有良好的发展前景，他们可能会选择表示愿意再入职。
保持联系：即使员工目前没有再入职的打算，填写这一栏也有助于他们与公司保持联系。未来如果员工的职业规划发生变化，或者公司有适合他们的岗位出现，双方可以更容易地建立联系和沟通。
谨慎填写：然而，员工在填写这一栏时也需要谨慎考虑。如果员工明确表示不愿意再入职，可能会给公司留下不良印象，影响未来与公司的合作机会。因此，员工在填写时应根据自己的实际情况和职业规划来做出选择。
三、法律角度
从法律角度来看，公司在离职申请上设置这一栏并不违反任何法律法规。这一栏的设置属于公司内部管理范畴，员工有权根据自己的意愿选择填写或不填写，以及填写何种内容。但是，公司在处理员工填写的信息时，应遵守相关法律法规，保护员工的隐私和个人信息。
四、建议
对于公司：建议公司在设置这一栏时，明确告知员工填写这一栏的目的和用途，以及公司如何处理员工填写的信息。这样可以增加员工的信任感和填写意愿。
对于员工：建议员工在填写这一栏时，根据自己的实际情况和职业规划来做出选择。如果对公司有深厚的感情或认为公司有良好的发展前景，可以表示愿意再入职；如果目前没有再入职的打算或对公司存在不满，可以选择不填写或填写其他内容。
总之，公司在离职申请上设置“愿不愿意再入职”这一栏，既有助于公司进行人力资源管理和规划，也为员工提供了一个表达自己未来职业意愿的机会。双方应本着诚信和尊重的原则来处理这一栏的填写和处理。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。