被用人单位辞退后，一般是可以报考军队文职的，但具体是否受影响需根据辞退原因、是否处于处分期或受罚期，以及是否符合军队文职的其他招聘条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不受影响或影响较小的情况
因非主观过错被辞退：
- 如果辞退是由于用人单位自身的经营调整、岗位裁撤等客观因素导致，而非个人工作能力或职业道德问题，那么在符合报考条件的情况下，通常可以正常报考军队文职。
- 例如，因公司业务转型导致岗位消失而被辞退的员工，在报考军队文职时一般不会受到实质性阻碍。
轻微过错且已过处罚期：
- 对于因轻微失误或过错被辞退，并且已经过了一定的处罚期或整改期的员工，后续报考军队文职时可能不会受到太大影响。
- 例如，偶尔的工作疏忽已得到纠正，且距离辞退时间已久，这种情况下再次报考军队文职通常不会被拒绝。
二、可能受影响的情况
严重违反纪律或法律法规：
- 如果因严重违反用人单位的工作纪律、职业道德规范，或触犯法律法规而被辞退，再次报考军队文职可能会面临诸多限制。
- 根据相关规定，严重违法违纪行为可能导致警告、记过等处分，处分期内通常不允许参加公开招聘。更严重者，如被开除公职或受到刑事处罚，可能终身不得再报考军队文职。
违反考试或招聘规定：
- 在之前的招聘考试、录用过程中存在作弊、弄虚作假等违规行为，或在试用期内违反相关规定被辞退的，后续报考军队文职时也会受到限制。
- 例如，提供虚假材料被发现并辞退后，再次报考军队文职时可能会被取消报考资格。
三、其他招聘条件的限制
- 除了上述因素外，报考军队文职还会受到年龄、学历、专业、身体条件等其他招聘条件的限制。
- 在决定报考前，应仔细查阅军队文职的招聘公告中的各项条件，确保自己符合所有要求。
建议与指导
- 具体是否可以报考军队文职，还需参考军队文职招聘的具体政策和要求，以及辞退事件的详细情况。
- 建议在报考前仔细阅读招聘公告和相关规定，如有疑问，可向招聘单位或相关主管部门进行咨询。
- 如果对具体情况仍有疑问，或者需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，被用人单位辞退后是否能报考军队文职，需综合考虑多个因素。在明确自身情况和招聘条件后，做出合理的决策和准备。