结论：加班途中撞人，单位是否应当承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若员工因执行工作任务造成他人损害，单位需承担责任；但若员工存在故意或重大过失，单位在承担责任后可向员工追偿。

分析说明：

1. 单位责任的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 这意味着，如果员工在加班途中，即执行工作任务的过程中，因过失或意外撞人，单位原则上需要承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为，被视为单位行为的延伸。

2. 员工故意或重大过失的情况：

   • 如果员工在加班途中撞人是因为故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。
   • 这是因为，虽然员工的行为发生在执行工作任务的过程中，但故意或重大过失的行为超出了单位可预期和可控制的范围，因此单位在承担责任后有权寻求补偿。

3. 加班途中的具体认定：

   • 加班途中是否属于“执行工作任务”的范畴，需要根据具体情况判断。一般来说，如果员工是在前往加班地点或从加班地点返回的途中，且该加班是单位安排或认可的，那么可以认为员工是在执行工作任务。
   • 但如果员工是在加班期间擅自离岗，进行与工作无关的活动（如私自外出购物、会友等），则在此期间发生的事故，单位可能不承担责任。

行动建议：

• 对于受害者：如果遭遇此类事故，应首先报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。同时，可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。
• 对于单位：应加强对员工的安全教育和管理，特别是在加班等特殊情况下，要确保员工遵守交通规则，避免发生类似事故。如果发生事故，应积极配合调查，并根据实际情况承担相应责任。
• 对于员工：在加班途中应严格遵守交通规则，注意行车安全。如果因个人原因造成事故，应承担相应责任，并积极配合单位和受害者的处理工作。

特殊场景：

• 如果员工在加班途中撞人是因为单位提供的交通工具存在安全隐患或单位未提供必要的安全保障措施（如未提供安全头盔、未进行安全培训等），单位可能需要承担更大的责任。
• 如果事故发生在员工下班后，但员工是为了完成单位安排的紧急任务而加班，且事故与该紧急任务有直接关联，单位也可能需要承担一定责任。

相关法规：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。