结论：同事的父亲贪污被抓，同事在国企仍不受影响，这通常是因为同事本人并未参与其父亲的贪污行为，且国企对员工的处理需遵循法定程序和规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 个人行为与亲属行为的独立性：

   • 在法律上，一个人的行为通常不会因其亲属的行为而受到直接的法律责任追究，除非存在特定的法律关系或共同犯罪的情况。同事的父亲贪污，这是其父亲的个人行为，与同事本人无直接关联。
   • 国企作为用人单位，在处理员工时，会依据员工的个人行为表现、工作业绩以及是否违反公司规章制度等因素进行综合考量，而不会单纯因为员工的亲属有违法行为就对其进行处理。

2. 国企的用人原则与规定：

   • 国企在用人方面通常遵循公平、公正、公开的原则，以及相关的法律法规和公司规章制度。除非同事本人存在违法违纪行为，否则国企不会因其亲属的违法行为而对其采取不利措施。
   • 国企在处理员工时，会注重保护员工的合法权益，避免因为不恰当的处理方式而引发法律纠纷或社会舆论压力。

3. 法律程序的遵循：

   • 如果同事的父亲贪污行为被查实，并涉及法律诉讼，那么法律程序将依法进行。在这个过程中，同事本人如果并未参与其父亲的贪污行为，且没有其他违法行为，那么她就不会受到法律程序的直接影响。
   • 国企在处理涉及员工亲属的违法行为时，也会遵循法律程序，确保处理方式的合法性和合理性。

4. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下同事不会因其父亲的贪污行为而受到影响，但如果同事在国企中担任的职务与其父亲的贪污行为有直接关联，或者同事本人存在包庇、隐瞒等违法行为，那么她可能会受到相应的法律责任追究和国企的内部处理。
   • 另外，如果国企有特定的规章制度，明确规定了员工亲属有违法行为时员工应受到的处理方式，那么同事也可能需要按照这些规定接受处理。但这种情况相对较少，且需要具体查看国企的规章制度内容。

建议：

• 如果同事担心自己会受到父亲贪污行为的影响，可以主动向国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况，并了解国企的相关规定和处理方式。
• 同时，同事也可以关注自己是否遵守了国企的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规，以维护自己的合法权益和职业发展。

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