私企竞聘述职并非只有一个人能通过，具体结果取决于企业规定和实际选拔情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业规定层面
   企业有权根据自身需求制定竞聘规则。若企业明确规定“本次竞聘仅设1个通过名额”，则确实只有1人能通过；但若企业未作此类限制，或规定“按岗位需求确定通过人数”，则可能有多人通过。例如，某企业同时竞聘3个部门主管岗位，理论上最多可有3人通过。

2. 实际选拔层面
   即使企业未限制通过人数，最终结果仍受以下因素影响：

   • 岗位需求：若仅需补充1个空缺岗位，即使多人表现优秀，也可能仅1人通过；
     
   • 综合评分：企业可能通过述职表现、过往业绩、面试成绩等维度评分，按排名确定通过人选；
     
   • 特殊情况：若所有候选人均未达到企业预期标准，企业可能宣布本次竞聘无效，或延长选拔周期。

3. 法律合规层面
   企业需确保竞聘规则公平、透明，避免歧视性条款。例如，若企业以“年龄超过40岁”为由排除候选人，可能涉嫌违反《劳动法》中关于就业歧视的规定。若你对竞聘规则的合法性存疑，可进一步向我咨询具体条款。

建议：若你正在参与竞聘，可提前向HR确认岗位需求、选拔标准及通过人数限制；若已参与但未通过，可要求企业提供书面反馈，明确未通过原因，以便后续改进或维权。如有其他细节需要分析，欢迎随时向我提问。