针对“竞聘只有一个人参加是否还有效”的问题，这主要取决于竞聘的组织方式、规则设定以及实际情况的多个方面。
首先，从竞聘的本质来看，它是一种选拔机制，旨在通过竞争来挑选出最适合某个岗位的人选。在理想情况下，竞聘应该有多个候选人参与，以便通过比较和选择来找到最佳人选。然而，实际操作中可能会遇到各种情况，导致只有一个人参加竞聘。
在这种情况下，我们需要考虑以下几个因素来判断竞聘的有效性：
竞聘规则的设定：如果竞聘规则中明确规定，只要有人参加竞聘，无论人数多少，竞聘都有效，那么即使只有一个人参加，竞聘也是有效的。反之，如果规则中规定了必须有一定数量的候选人参加才能有效，那么只有一个人的竞聘则可能被视为无效。
竞聘的组织过程：竞聘的组织是否公正、透明，是否遵循了既定的程序和规则，也是判断竞聘有效性的重要因素。如果竞聘过程存在违规操作或不公平现象，即使有多人参加，也可能被视为无效。
岗位的性质和需求：有些岗位可能对候选人的特定技能或经验有很高要求，导致符合条件的候选人数量有限。在这种情况下，即使只有一个人参加竞聘，只要其符合岗位要求，竞聘也可以被视为有效。
实际情况的考量：在某些特殊情况下，如企业内部调整、岗位空缺紧急等，可能无法等到有足够数量的候选人参加竞聘。此时，根据实际情况灵活处理，即使只有一个人参加，也可能被视为有效。
综上所述，竞聘只有一个人参加是否有效，并没有绝对的答案。它取决于竞聘规则的设定、组织过程、岗位的性质和需求以及实际情况的多个方面。因此，在具体操作中，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。如果竞聘过程公正、透明，且符合既定的规则和程序，同时候选人符合岗位要求，那么即使只有一个人参加，竞聘也可以被视为有效。