工人受工伤后，为了最快最有效地解决问题，应当遵循以下步骤，并主要与人社部门（人力资源和社会保障部门）进行联系和沟通：

第一步：紧急处理与报告

• 首要任务是确保受伤工人的安全，立即将其脱离危险环境，防止二次伤害。
• 根据伤情轻重，迅速送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以选择就近的医疗机构。
• 受伤工人本人、同事或知情者应尽快将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

第二步：申请工伤认定

• 关键部门：人社部门是负责工伤认定的主要机构。
• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内直接向人社部门提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、身份证复印件等（具体材料清单可能因地区而异，需参照当地人社部门的要求）。
• 处理时限：人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

第三步：进行劳动能力鉴定（如需要）

• 若工人经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

第四步：申领工伤保险待遇

• 一旦认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，工人或其家属可依据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金和用人单位申领相应的工伤保险待遇。

为何选择人社部门：

• 专业性：人社部门具备处理工伤认定和工伤保险事务的专业知识和经验。
• 权威性：其作出的工伤认定决定具有法律效力，是后续申领工伤保险待遇的依据。
• 效率性：人社部门有明确的办事流程和时限要求，能够确保工伤认定和待遇申领的及时性和有效性。

建议：

• 在整个过程中，保持与人社部门的密切沟通，及时了解申请进度和结果。
• 准备好所有必要的申请材料，并确保其真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或驳回。
• 如遇到复杂情况或疑问，可咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。