交通事故结束后若仍不能参加工作，后期误工费是否可由公司赔付需分情况讨论：

1. 若交通事故属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，其中包括因工伤导致的误工损失，即停工留薪期内的工资福利。
   • 法律建议：若您的交通事故符合工伤认定条件，您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 若交通事故不属于工伤范畴：

   • 法律背景：若交通事故并非发生在上下班途中，或虽发生在上下班途中但您承担主要责任，则该事故通常不被认定为工伤。在此情况下，您的误工损失需通过其他途径寻求赔偿。
   • 赔偿途径：
     • 交通事故责任方赔偿：若交通事故由第三方造成，您有权向责任方主张误工费等损失。误工费的计算通常基于您的实际收入损失，包括工资、奖金、津贴等。您需提供相关证据，如收入证明、误工证明等，以支持您的主张。
     • 商业保险赔偿：若您购买了相关商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，且保险条款中包含了误工费赔偿项目，您也有权向保险公司主张赔偿。
   • 法律建议：在非工伤情况下，您应首先与交通事故责任方协商赔偿事宜。若协商无果，您可考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。同时，建议您检查自己的保险合同，了解是否包含误工费赔偿项目，并按照保险条款的规定向保险公司报案并申请赔偿。

额外提醒：

• 在处理交通事故赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、收入证明、误工证明、交通事故责任认定书等。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
• 若您对赔偿事宜存在疑问或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：交通事故结束后若仍不能参加工作，后期误工费是否可由公司赔付取决于事故是否属于工伤范畴。若属于工伤，您有权享受工伤保险待遇；若不属于工伤，您则需通过交通事故责任方或商业保险等途径寻求赔偿。在任何情况下，保留好相关证据并咨询专业律师都是明智之举。