贴招聘传单是否违法，主要取决于张贴的方式、地点以及传单内容的真实性。若合法张贴，则不违法；若违法张贴，则可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法张贴的条件与要求
遵守张贴规定：
- 应在允许张贴广告的指定区域内张贴，且需按照当地城市管理部门的规定进行申请或备案。
- 避免在禁止张贴的区域（如电线杆、公交站台、路灯杆等公共设施上）随意张贴，以免影响城市市容和公共秩序。
内容真实合法：
- 传单内容必须真实、合法，不得含有欺诈或误导性信息。例如，虚构公司实力、待遇条件、工作内容等虚假宣传行为是违法的。
- 确保传单中的招聘信息与实际情况相符，避免给求职者带来误导和损失。
尊重他人权益：
- 不得未经他人同意，在他人的私人财产（如住宅、车辆等）上张贴招聘广告传单，以免侵犯他人财产权或隐私权。
- 也不得在他人享有著作权的作品上擅自张贴，以免侵犯著作权。
二、违法张贴的情况及法律后果
未经批准张贴：
- 情况分析：根据《城市市容和环境卫生管理条例》，未经批准在城市建筑物、设施以及树木上张挂、张贴宣传品属于违法行为。
- 法律后果：城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其委托的单位可责令纠正违法行为、采取补救措施，并处以警告、罚款等行政处罚。
张贴虚假招聘广告：
- 情况分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国广告法》，用人单位提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告是违法的。
- 法律后果：劳动保障行政部门可责令改正，并处以罚款；对求职者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
侵犯他人权益：
- 情况分析：如在他人私人财产或享有著作权的作品上张贴传单，构成侵权。
- 法律后果：权利人有权要求停止侵权行为、清除传单、赔礼道歉，并可根据实际损失要求赔偿。协商不成时，可向人民法院提起诉讼。
影响市容市貌：
- 情况分析：随意张贴小广告，影响城市市容市貌，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。
- 法律后果：城市管理部门可责令清除传单，并处以罚款等行政处罚。情节严重时，可能面临拘留。
三、特殊情况处理
- 对于临街店铺在自家店铺门前张贴招聘广告的行为，若未对城市市容造成显著影响，执法部门在处理时可能会更加灵活和人性化。但即便如此，也应尽量确保张贴行为符合相关规定，避免给他人带来不便或影响城市形象。
四、合法张贴建议
- 用人单位在张贴招聘广告前，应充分了解并遵守当地的相关规定，确保张贴行为的合法性。
- 确保广告内容的真实性和合法性，避免虚假宣传和误导求职者。
- 可以选择在合法的招聘平台或媒体上发布招聘信息，以提高招聘效率并降低法律风险。
总结来说，贴招聘传单并非一概而论地违法或合法，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在张贴前应仔细了解相关法规，确保合法合规地进行招聘宣传。若您在张贴招聘传单过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。