针对您提出的“因违规操作受伤算不算工伤，认定时需要提供哪些证据，以及流程大概是怎么样的”这些问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、因违规操作受伤是否算工伤

在大多数情况下，因违规操作受伤仍然算作工伤。这是因为工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这包括预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。

然而，也存在一些特殊情况，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况主要包括：职工因故意犯罪导致伤亡的、职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的、职工自残或者自杀的。此外，如果职工的违规操作是严重的，且直接导致了事故的发生，那么可能会成为用人单位或社保部门拒绝认定工伤的理由，但这并非绝对，还需结合具体情况判断。

二、工伤认定时需要提供哪些证据

在申请工伤认定时，您需要提供一系列证据来支持您的申请。这些证据主要包括：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要证据，需要由医疗机构出具。
4. 其他相关证据：如事故现场照片、证人证言、安全监控录像等，这些证据可以进一步证明您受伤的情况和原因。

三、工伤认定的流程

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请：您或您的家属需要在受伤后一定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的家属可以在1年内直接提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全且符合法定形式，会予以受理；如果材料不齐全或不符合法定形式，会要求您补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问相关人员等，以确定您是否符合工伤认定的条件。
4. 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会在一定时间内（通常为60日内）作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和用人单位。
5. 申诉与复议：如果您对工伤认定决定不服，可以在收到决定书后一定时间内（通常为60日内）向上一级社会保险行政部门提出申诉或申请行政复议。

总的来说，因违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合违规操作的性质、程度以及事故发生的直接原因等因素来判断。在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来支持您的申请，并按照规定的流程进行申请和申诉。希望这些解答能对您有所帮助。