当工伤鉴定等级结果出来后，将结果交给单位，单位后续的处理流程会根据是否缴纳了工伤保险而有所不同。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您了解接下来的步骤：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
材料提交与沟通：
- 您应将工伤鉴定等级报告及时送达给单位，并确保单位也知晓了这一结果。
- 同时，准备相关的工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，以便单位能够顺利为您申请工伤保险待遇。
单位申请工伤保险待遇：
- 单位会填写工伤保险待遇申请表，并附上您提供的所有相关材料，提交给当地的社保经办机构进行审核。
- 审核通过后，工伤保险基金将支付包括医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等在内的各项待遇。
停工留薪期与工资发放：
- 根据工伤鉴定等级，您与单位需要协商确定停工留薪期的时长。
- 在停工留薪期内，单位应确保您的原工资福利待遇不变，按时发放工资。
离职时的额外待遇：
- 如果您选择离职，除了之前已经获得的待遇外，您还有权享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
与单位协商赔偿：
- 您需要依据工伤鉴定等级和相关法律法规，计算出应获得的赔偿金额，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 然后，与单位进行协商，要求单位支付这些工伤赔偿费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者提起行政复议/诉讼。
- 在申请时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
执行判决：
- 如果单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
三、通用建议与注意事项
- 准备充分材料：无论单位是否缴纳了工伤保险，您都需要准备充分的材料来支持自己的申请或诉讼，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和赔偿标准，这样您在协商或诉讼中就能更好地维护自己的权益。
- 及时沟通与咨询：在整个过程中，与单位和社保经办机构保持及时沟通是非常重要的。同时，如果您遇到复杂问题或困难，不妨寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，工伤鉴定等级结果出来后，您应根据单位是否缴纳了工伤保险来采取不同的处理流程。在整个过程中，保持冷静、准备充分、了解法律法规并与相关方有效沟通都是至关重要的。希望这些信息能够帮助您顺利维护自己的合法权益。