关于全体员工是否享受三天带薪春假工资的问题，这并非一个具有统一答案的法律问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会根据自己的经营状况和员工福利政策，制定关于带薪休假的规章制度。如果公司明确规定了员工享有带薪春假，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工就有权享受这一福利，并获得相应的工资。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解公司是否提供了带薪春假以及具体的休假条件和工资支付方式。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工享有带薪春假，并且约定了工资支付方式，那么公司应当按照合同约定履行义务。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于休假和工资支付的条款，以确保自己的权益得到保障。

3. 地方性法规或政策：

   • 在某些地区，政府可能会出台关于带薪休假的法规或政策，要求公司为员工提供一定天数的带薪休假。如果地方性法规或政策明确规定了带薪春假，并且适用于员工所在的公司，那么员工就有权享受这一福利。
   • 建议：员工可以了解所在地区的相关法规或政策，以确定自己是否享有带薪春假的权利。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司因经营困难或其他特殊原因无法提供带薪春假，应当与员工进行协商，并尽可能提供其他形式的补偿或安排。
   • 建议：在特殊情况下，员工应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

若公司未按照上述规定提供带薪春假或支付相应工资，员工可以采取以下措施：

• 首先，与公司进行协商，寻求解决方案；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，全体员工是否享受三天带薪春假工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策等多个因素。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。