体制内人员入职前打过人是否会被辞退，需分情况讨论，具体如下：

1. 入职前行为与入职后辞退的关联性

   • 一般原则：入职前的行为，尤其是与工作无关的个人行为，通常不会直接成为入职后被辞退的理由。辞退一般基于员工入职后的工作表现、违反规章制度或法律法规等行为。
   • 例外情况：如果入职前的行为（如打人）涉及违法犯罪，且该行为在入职后被发现，且性质严重到影响单位声誉或员工信任度，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规进行辞退。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 违法犯罪行为的处理

   • 刑事责任：如果打人行为构成犯罪，且已被司法机关追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定适用于入职后被追究刑事责任的情况。
   • 行政处罚：如果打人行为受到行政处罚（如拘留、罚款等），且该行为在入职后被发现，单位可能会根据内部规章制度进行相应处理，但不一定直接辞退。这取决于单位规章制度的严格程度以及该行为对单位的影响。

3. 单位规章制度的影响

   • 规章制度内容：单位规章制度中可能包含对员工个人品德、行为规范的要求。如果入职前的打人行为违反了这些规定，且单位在入职时或入职后发现了该行为，单位可能会根据规章制度进行辞退。
   • 规章制度合法性：单位规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身不合法或未经过合法程序制定，那么单位不能依据该规章制度进行辞退。

4. 实际操作中的考量

   • 证据收集：单位在考虑辞退前，需要收集充分的证据证明员工入职前存在打人行为，且该行为符合辞退的条件。
   • 程序合法性：辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果单位未遵循法定程序，辞退行为可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于体制内人员而言，如果入职前存在打人行为，建议主动向单位说明情况，并表达悔过之意。这有助于减少单位对员工的负面印象，降低被辞退的风险。
• 如果单位因入职前的打人行为而考虑辞退员工，员工有权要求单位提供充分的证据和合理的解释。如果认为辞退行为违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：体制内人员入职前打过人是否会被辞退，取决于多种因素，包括入职前行为的性质、单位规章制度的内容、证据收集情况以及辞退程序的合法性等。因此，不能一概而论。如果有具体案例或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。