拒绝调解在劳动仲裁中是一种当事人自主选择处理纠纷方式的行为，它本身并不具有特定的法律定性为“好”或“坏”，而是取决于具体情境和当事人的需求。以下是对拒绝调解行为的详细分析：

一、拒绝调解的法律背景

在劳动仲裁过程中，调解是一种常见的纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在征得双方当事人同意后，先行调解。调解的目的是通过双方协商，达成和解协议，从而快速、有效地解决劳动争议。然而，调解并非强制性的，当事人有权选择是否接受调解。

二、拒绝调解的可能原因

1. 对调解结果的不信任：当事人可能认为调解结果无法满足其合理诉求，或者担心调解过程中存在不公平、不公正的情况。
2. 坚持通过仲裁或诉讼解决：当事人可能更倾向于通过正式的仲裁或诉讼程序来维护自己的权益，认为这样更能确保公正和权威。
3. 对对方的不信任：当事人可能对对方当事人的诚信度或履行能力存在疑虑，因此不愿意通过调解来达成和解。

三、拒绝调解的法律后果

1. 仲裁程序继续：如果当事人拒绝调解，劳动争议仲裁委员会将依法继续仲裁程序，包括开庭审理、作出裁决等。
2. 可能增加解决纠纷的成本和时间：与调解相比，仲裁或诉讼程序通常更为正式和复杂，可能需要更长的时间和更高的成本来解决纠纷。
3. 裁决结果的强制执行：如果仲裁裁决对一方当事人不利，且该当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四、对拒绝调解的建议

1. 谨慎考虑：在拒绝调解前，当事人应仔细评估自己的诉求、对方的立场以及调解可能带来的结果。如果调解有可能达成双方都能接受的解决方案，那么拒绝调解可能不是最佳选择。
2. 了解仲裁程序：如果当事人决定拒绝调解并继续仲裁程序，应提前了解仲裁程序的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议时，当事人可以寻求专业律师的帮助，以获取更全面的法律建议和指导。

举例说明：假设一位员工因工资问题与公司发生劳动争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会提出调解方案，但员工认为调解方案中的工资数额过低，无法满足其生活需求，因此拒绝调解。在这种情况下，员工有权拒绝调解，并继续通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决结果对员工有利，但公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。