结论：银行员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的；但在特定情形下，即使主动辞职，员工也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 如果银行员工是基于个人原因（如追求更好的职业发展机会、家庭因素等）主动提出辞职，且银行不存在任何过错或违法行为，那么这种情况下，银行无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工的个人选择，且未受到银行的不当影响或违法行为的迫使。

2. 特殊情形下有经济补偿：

   • 如果银行存在以下过错情形之一，员工据此提出辞职的，银行应当支付经济补偿：

     • 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且银行未提供必要的劳动保护措施。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠或克扣员工工资、未支付加班工资等。
     • 未依法缴纳社会保险费：银行未按法律规定为员工缴纳社会保险。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：银行的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益。
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：银行以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 强迫劳动或违章指挥：银行以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

   • 此外，如果银行主动与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致，银行也需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在银行工作的年限计算，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

4. 劳动者的注意事项：

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与银行沟通的相关凭证等。这些证据将有助于员工通过合法途径维护自己的权益。
   • 员工在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知银行（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。但若银行存在上述过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

总结与建议： 银行员工主动辞职是否有经济补偿，取决于辞职的原因以及银行是否存在过错或违法行为。在辞职前，建议员工充分了解相关法律法规，评估自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果符合条件，应保留好相关证据，并按照法定程序提出离职和主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。