兼职劳务合同在一般情况下不会影响应届生身份，但具体是否影响需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、应届生身份的界定
应届生身份通常与毕业时间、是否落实工作单位以及社保缴纳情况等因素有关。一般来说，在毕业当年或择业期内（国家规定择业期一般为两年，部分地区可能延长至三年）未落实工作单位，且未缴纳社保的毕业生，可视为应届生。这一身份的认定关键在于是否建立了正式的劳动关系并缴纳了社保。
二、兼职劳务合同的性质
兼职劳务合同是一种灵活的用工方式，通常具有临时性、非全日制的特点。它不同于正式的劳动合同，不涉及全职劳动关系的建立，也不必然要求缴纳社保。因此，从法律角度来看，兼职劳务合同本身不会直接改变一个人的应届生身份。
三、可能影响应届生身份的因素
社保缴纳情况：
- 如果在兼职期间，用人单位为你缴纳了完整的职工社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险），这可能会被某些地区或用人单位视为已经就业，从而影响应届生身份的认定。特别是养老保险的缴纳，往往被视为存在实质就业关系的重要证据。
- 如果只是缴纳了工伤保险（部分地区兼职可能仅需缴纳此险种），则对应届生身份的影响较小。
具体招聘要求：
- 某些单位，如大型国有企业、事业单位或特定的公务员岗位，在招聘时可能对应届生身份有特别严格的界定。这些单位可能会在招聘公告中明确规定，有过任何形式工作经历（包括兼职）的都不再视为应届生。
- 因此，在应聘此类岗位时，需仔细查阅招聘公告中的相关要求，以确保自己符合应届生身份的条件。
政策差异：
- 不同地区、不同行业对于应届生的定义和政策可能存在差异。有些地区或行业可能对兼职经历有更为严格的要求或限制。
- 在确定自己的应届生身份时，建议查阅当地或目标行业的相关政策文件，以获取准确的信息。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 在签订兼职劳务合同时，务必明确工作内容、报酬及社保缴纳等相关条款。避免因不了解合同条款而影响应届生身份的认定。
提前了解招聘要求：
- 对于有意向报考特定单位或岗位的应届生，应提前了解该单位或岗位的招聘要求和应届生身份认定标准。确保自己符合相关条件后再进行应聘。
咨询相关部门或专业人士：
- 如对自己的应届生身份有疑问或担忧，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或像我这样的专业律师，以获取准确的解答和建议。
总结来说，兼职劳务合同本身一般不会影响应届生身份，但在实际操作中需特别注意社保缴纳、具体招聘要求及政策差异等因素对应届生身份认定的潜在影响。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。