离婚时辞去工作，一般不算有固定收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、固定收入的定义与判断

固定收入通常指的是稳定、持续且可预期的收入来源，如工资、奖金、津贴等，这些收入一般具有规律性和可预测性。在离婚案件中，法院在判断一方是否有固定收入时，会综合考虑其收入来源的稳定性、持续性以及可预期性等因素。

二、辞去工作对固定收入的影响

1. 收入来源中断：辞去工作意味着原有的工资、奖金等收入来源中断，因此，在辞去工作后，该方将不再拥有这些固定收入。
2. 收入稳定性变化：辞去工作后，即使该方可能通过其他方式获得收入（如兼职、投资等），但这些收入往往不具有固定性和稳定性，难以被认定为固定收入。

三、离婚时固定收入的认定与分割

1. 认定标准：在离婚案件中，法院会根据双方提供的证据，如工资单、银行流水、纳税记录等，来认定一方是否有固定收入。如果一方在离婚前已经辞去工作，且没有提供其他稳定收入来源的证据，那么法院通常不会认定其有固定收入。
2. 财产分割：在离婚财产分割时，固定收入是法院考虑的重要因素之一。如果一方有固定收入，而另一方没有或收入较低，法院可能会在财产分割时给予一定的倾斜，以保障双方的基本生活需求。然而，如果双方都没有固定收入或收入相当，那么财产分割将更多地基于其他因素，如双方对家庭的贡献、财产来源等。

四、特殊情况下的处理

1. 临时性辞去工作：如果一方只是临时性辞去工作（如为了照顾孩子、进修等），且预计在不久的将来会重新就业并获得固定收入，那么法院在认定时可能会考虑这一因素，但具体处理还需根据案件实际情况来判断。
2. 故意隐瞒收入：如果一方在离婚前故意辞去工作以隐瞒收入，试图在财产分割中获取更多利益，那么这种行为可能构成欺诈或隐瞒财产。一旦被发现，法院可能会对其不诚信行为进行制裁，并在财产分割时给予另一方更多的份额。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在离婚前或离婚过程中，如果一方辞去工作，建议保留好相关证据（如辞职信、离职证明等），以便在需要时向法院证明自己的收入状况。
2. 诚实陈述：在离婚案件中，双方应诚实陈述自己的收入状况和财产情况，避免隐瞒或欺诈行为。否则，一旦被发现，可能会面临法律制裁和财产分割上的不利后果。
3. 寻求专业帮助：如果双方在离婚过程中对固定收入的认定或财产分割存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件实际情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。

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