关于“单位干几年才有休假”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于带薪年休假的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 带薪年休假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 关于“干几年才有休假”的明确解答：

   • 从上述规定可以看出，职工在单位连续工作满1年，即有权享受带薪年休假，无需等到工作满几年后的特定时间点。
   • 年休假的天数根据职工在单位的累计工作年限来确定，而非仅根据在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换工作单位，其累计工作年限仍然有效，并据此确定年休假天数。

3. 特殊情况下的年休假规定：

   • 如果职工在单位工作期间存在特殊情况，如因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据医疗期的长短，可能影响其当年的年休假安排。但一般情况下，只要职工符合享受年休假的条件，单位就应当安排其休假。
   • 另外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，并确保职工在下一年度内能够享受到相应的年休假。

4. 单位不安排年休假的法律后果：

   • 如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总结与建议：

• 职工在单位连续工作满1年即有权享受带薪年休假，无需等待特定年限。
• 年休假天数根据职工累计工作年限确定，更换工作单位不影响累计年限的计算。
• 单位应依法安排职工休年休假，否则将承担法律责任。
• 如果您对年休假安排或工资报酬有疑问，或单位未依法安排您休年休假，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。