针对您提出的“公司搬家合同怎么走”的问题，这主要涉及到公司搬迁时劳动合同的处理以及合同行政监督管理方面的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司搬迁与劳动合同的处理

当公司因搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。如果双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

具体处理步骤：

1. 协商变更：公司应首先与员工进行协商，看是否能够就工作地点、工作内容等条款进行变更，以适应新的办公环境。
2. 书面通知：如果协商不成，公司应提前三十日以书面形式通知员工，说明因搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况，并提出解除劳动合同的意向。
3. 支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，公司应按照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的经济补偿。

二、合同行政监督管理方面的规定

在处理公司搬迁与劳动合同的过程中，还需要遵守《合同行政监督管理办法》的相关规定，以确保合同的合法性和合规性。

关键要点：

1. 平等自愿原则：公司在与员工订立或变更劳动合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的规定，或违背公序良俗。
2. 格式条款的规范：如果公司采用格式条款与员工订立合同，应以显著方式提请员工注意与合同有重大利害关系的内容，并按照员工的要求予以说明。同时，格式条款中不得含有减轻或免除公司责任、加重员工责任、排除或限制员工权利等不公平内容。
3. 合同示范文本的使用：公司可以参照市场监督管理部门制定的合同示范文本订立合同，但应根据实际情况对有关条款进行修改、补充和完善，以确保合同的针对性和实用性。

三、实际操作建议

1. 提前规划：公司应提前规划搬迁事宜，包括与员工的沟通、劳动合同的变更或解除等，以减少不必要的纠纷和损失。
2. 法律咨询：在处理公司搬迁与劳动合同的过程中，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作的合法性和合规性。
3. 员工沟通：公司应积极与员工进行沟通，解释搬迁的原因和必要性，以及劳动合同变更或解除的具体方案，以争取员工的理解和支持。

综上所述，公司搬家时处理劳动合同应遵循相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。同时，公司也应积极与员工进行沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助。