关于年假是否可以续（即跨年休）的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为工作需要无法在当年安排职工休假，且经过与职工协商并取得同意后，是可以将年假延续到下一个年度安排的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能遭受的损失。

至于年假期间工资的发放问题，条例规定单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是为了保障职工在休假期间的经济权益不受影响。

综上所述，年假是否可以续（跨年休）主要取决于单位的具体安排和与职工的协商结果。在一般情况下，年假是不跨年度安排的；但在特殊情况下，如果单位确实需要且经过与职工协商并取得同意后，是可以跨年度安排的。同时，如果单位无法安排职工休假，也需要按照法律规定支付相应的工资报酬。