结论：辞退同工同酬的员工是否需要支付赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果辞退行为违法，那么用人单位通常需要支付赔偿金；如果辞退行为合法，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（在符合法定情形时）。
分析：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未按照法定程序进行辞退等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，按照法定程序辞退员工，那么虽然可能不构成违法辞退，但在符合法定情形时，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述相同，即根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
合法辞退且无需支付赔偿或经济补偿金的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 此外，如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满且用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇辞退，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，并据此判断自己是否有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
举例：
- 假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退该员工，那么该员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额为3个月工资的两倍，即30000元。
- 如果该员工因不能胜任工作被用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿金的情形，那么用人单位应支付该员工3个月工资的经济补偿金，即15000元。
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