退休人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同的性质与原则

   • 劳务合同属于民事合同，它遵循的是意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。退休后再就业签订的是劳务合同，并不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围。

2. 基于合同约定的赔偿

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。在这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。

3. 无合同约定的情况

   • 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用。这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量，确保双方权益的平衡。

4. 其他损失赔偿

   • 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用（如重新找工作的交通费、住宿费等），可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

建议：

• 在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到纠纷，退休人员应保留好相关证据，如劳务合同、辞退通知、损失证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。