结论：公司歇业后拖欠工资，在特定情况下可以向法定代表人讨要，但并非绝对，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 公司歇业与工资支付责任：

   • 公司歇业，即公司停止经营活动，但并不意味着其法律主体资格的消灭。在公司歇业期间，若公司仍具备清偿能力，原则上应由公司承担支付工资的责任。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司作为独立的法人实体，应以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，在正常情况下，员工应向公司主张工资支付。

2. 法定代表人个人责任的可能性：

   • 特殊情况下的连带责任：如果法定代表人作为公司的控股股东或实际控制人，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，法定代表人可能需要对公司债务承担连带责任。这包括拖欠员工工资的情况。
   • 个人财产与公司财产混同：若法定代表人的个人财产与公司财产混同，无法区分，且这种混同导致公司无法清偿债务，包括拖欠的工资，那么法定代表人也可能需要承担个人责任。
   • 法定代表人直接参与拖欠行为：如果法定代表人直接参与了拖欠工资的行为，如指示财务部门不支付工资，或者亲自签署了拖欠工资的协议等，那么法定代表人也可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司歇业公告等。
   • 协商与调解：尝试与公司或法定代表人进行协商，寻求和解或调解的可能性。这可以节省时间和成本，并有可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果员工认为法定代表人需要承担个人责任，可以一并提起相关诉求，并提供相应的证据支持。

后续行动建议：

• 如果你面临公司歇业后拖欠工资的情况，建议首先与公司或法定代表人进行沟通协商，尝试解决纠纷。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。